TOLEDO, 7 de noviembre. Este viernes, los empleados de los nueve Paradores situados en Castilla-La Mancha se han concentrado frente a sus lugares de trabajo para visibilizar las condiciones laborales que consideran "inaceptables".

La protesta llega tras una manifestación ante las oficinas centrales de Paradores en Madrid, así como de una intensa campaña en redes sociales donde han impulsado un reto viral bajo los hashtags #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio. Estos esfuerzos buscan instar a la alta dirección a actuar y encontrar una solución al conflicto laboral, un reclamo que los sindicatos consideran ignorado en repetidas ocasiones.

Los representantes de los trabajadores aseguran que la dirección de la empresa se ha mantenido pasiva, dejando que el tiempo transcurra sin hacer esfuerzos por resolver la situación. "Es evidente que su estrategia es el desgaste, esperando que el malestar se disipe para evitar asumir sus responsabilidades", argumentan desde los sindicatos, quienes subrayan un abandono estructural que afecta a los empleados desde hace más de cuatro años.

Las concentraciones han tenido lugar en varias localidades, como Molina de Aragón, Sigüenza, Cuenca, Alarcón, Almagro, Manzanares, Albacete, Toledo y Oropesa, donde han exigido mejoras salariales que les permitan vivir dignamente y una conciliación familiar real, que actualmente se ve comprometida por la excesiva flexibilidad y los turnos de trabajo que abarcan largas jornadas, especialmente en los departamentos de cocina y comedor.

Las demandas de la plantilla son contundentes: abarcan desde salarios justos hasta la implementación definitiva de un Plan de Pensiones, así como oportunidades de desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, y una planificación de turnos que mejore la calidad de vida laboral. La consideración de cuestiones como la jubilación parcial o la reducción progresiva de la jornada también forman parte del paquete de reivindicaciones.

El contexto actual es positivo para la empresa, que ha reportado un incremento del 2% en sus beneficios este verano, alcanzando una ocupación promedio del 86%, e incluso llegando al 94% en algunas áreas. Ante estos datos, los sindicatos no dudan en cuestionar el hecho de que no se traduzca en mejoras para los trabajadores.

Además, Paradores ha invertido grandes sumas en la modernización de sus instalaciones y en campañas de marketing que promueven una imagen de sostenibilidad e innovación. Por ello, los trabajadores exigen que dicho esfuerzo también se refleje en sus condiciones laborales.

“Los empleados de Paradores están cansados de cargar con el peso de las decisiones empresariales. En los momentos difíciles, son los primeros en sufrir recortes, y en los tiempos de prosperidad, la respuesta es el silencio y la dilatación de las negociaciones. Si no hay progresos concretos pronto, están dispuestos a llevar a cabo acciones más contundentes en este periodo de festividades”, concluyen los representantes de los trabajadores.