GUADALAJARA, 12 de enero. La provincia de Guadalajara se ha erigido como pionera en España al implementar un ambicioso programa piloto que busca mitigar la alarmante escasez de mano de obra que azota el ámbito de la construcción. Esta problemática no solo afecta a Guadalajara, sino que se extiende por toda Castilla-La Mancha, donde se estima que el sector requiere aproximadamente 40,000 trabajadores para satisfacer la demanda de nuevas viviendas.

La iniciativa, conocida como 'Construyendo un futuro profesional', tiene como objetivo formar y contratar simultáneamente a 16 personas desempleadas a través de contratos de formación en alternancia. Esta modalidad combinará empleo remunerado con aprendizaje práctico en obras. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha decidido apoyar este proyecto con una inversión de 57,000 euros, con miras a ampliar la iniciativa si los resultados son favorables.

El programa fue presentado en una conferencia de prensa en la que participaron figuras relevantes del sector, como Emilio Díaz, presidente de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Guadalajara (APEC), y Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo. Durante el evento, Díaz enfatizó que la actual crisis de mano de obra tiene sus raíces en una larga recesión que afectó al sector durante más de diez años, lo que resultó en una significativa pérdida de trabajadores y en la interrupción de la formación continua en las obras.

Díaz destacó que el sector enfrenta no solo una falta de mano de obra cualificada, sino una escasez general de trabajadores. En respuesta a esta problemática, APEC Guadalajara ha dado vida a este proyecto, que prevé un enfoque innovador al ofrecer dos días de formación y tres días de trabajo en las obras, garantizando un salario desde el primer día. Además, la asociación asumirá parte de los costos para apoyar a las empresas participantes.

El dirigente de APEC alertó sobre la feroz competencia por mano de obra que enfrenta Guadalajara, haciendo un llamado a impulsar una campaña de dignificación del sector. “La administración tiene una deuda con nosotros. Necesitamos más recursos y apoyo, especialmente si el proyecto genera más interés del esperado”, apuntó, un guante que fue recogido por la consejera Franco, quien se comprometió a dar respuesta a esta necesidad como se ha hecho en otros sectores.

Desde una perspectiva más amplia, Pedro Fernández, presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), calificó la falta de trabajadores como uno de los retos más serios a nivel nacional y regional. Su diagnóstico fue preocupante: apenas el 10% de los trabajadores del sector son jóvenes menores de 29 años, mientras que otro 10% tiene más de 60, lo que revela que un tercio de la plantilla podría jubilarse en la próxima década.

Fernández reconoció que el sector no ha logrado atraer a jóvenes ni a mujeres, señalando que “estamos vendiendo mal el sector”. Aunque ha habido un leve incremento en la representación femenina, actualmente solo el 6% de los trabajadores en obra son mujeres, a pesar de que en varios oficios se ha comprobado que muchas mujeres destacan por su esmero y habilidad.

El presidente de la CNC argumentó que iniciativas como la de Guadalajara son ejemplos importantes a seguir y pidió una mayor coordinación entre las diferentes administraciones para abordar esta problemática. “El diagnóstico es claro. Solo necesitamos un pequeño empujón, y hoy la Consejería ha dado ese paso”, recalcó, resaltando el papel crucial de la Fundación Laboral de la Construcción como uno de los principales organismos formativos del país.

Juan José Cercadillo, presidente de la Fundación Hercesa, aportó una visión histórica del sector, recordando las crisis pasadas que han llevado a una fuga masiva de trabajadores. A pesar de haber ofrecido más de 42,000 horas de formación, expresó su preocupación por la falta de interés por parte de los nuevos aspirantes a la profesión, subrayando la importancia de este acuerdo con la Junta como una oportunidad para revitalizar el sector.

Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo, dejó claro el objetivo de esta iniciativa: abordar la crónica falta de mano de obra en la construcción. Ella hizo un llamado a los desempleados para que consideren el sector como una opción viable, resaltando que la construcción ha evolucionado y ahora presenta oportunidades en industrialización y digitalización.

La consejera destacó que los 57,000 euros destinados a este proyecto piloto son una inversión accesible teniendo en cuenta su potencial. “Si este modelo resulta exitoso, estamos dispuestos a seguir aumentando nuestra inversión, ya que este enfoque de formación es el más efectivo”, concluyó. Desde la última década, el Gobierno regional ha comprometido 76 millones de euros en capacitación en el sector, lo que refleja un crecimiento en el empleo del sector, que ha pasado de 51,000 a cerca de 91,600 trabajadores, aunque la meta es continuar creciendo hasta alcanzar cifras previas a la crisis.

Las cifras indican que España enfrenta un déficit de alrededor de 700,000 trabajadores de la construcción para satisfacer la actual demanda de obra nueva y rehabilitación. En Castilla-La Mancha, donde hay cerca de 90,000 empleados en el sector, es urgente incorporar unos 40,000 más, según estimaciones sectoriales presentadas por los organizadores del programa.

El proyecto 'Construyendo un futuro profesional' comenzará en las próximas semanas, una vez se efectúe la publicación de las ayudas, y contará con dos ciclos formativos de ocho participantes cada uno, en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción y la Fundación Hercesa. Si los resultados son positivos, se contemplará la posibilidad de extender el modelo a otras provincias de Castilla-La Mancha como una estrategia para afrontar uno de los mayores desafíos del sector.