TOLEDO, 20 de septiembre. La ciudad de Toledo ha sido el escenario este sábado de una importante jornada en la que el Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado inicio a las pruebas selectivas del turno independiente para personas con discapacidad intelectual. Este evento marca el arranque del proceso de selección correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2023-2024, que contempla la cobertura de 2.306 plazas en la Administración General.

El director general de Función Pública, José Narváez, se dirigió a los medios para subrayar la relevancia de estas pruebas, las cuales se están llevando a cabo en el IES Universidad Laboral. Al igual que en las convocatorias anteriores, se han implementado adaptaciones en las pruebas y los temarios para asegurar una participación equitativa, según informó la Junta a través de un comunicado oficial.

Narváez recalcó que estos procesos son fruto de la reciente modificación de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, una iniciativa impulsada por el Gobierno regional con el fin de "facilitar el acceso de este colectivo a la función pública".

En total, 581 aspirantes están compitiendo por 46 plazas en la Administración General; 29 están destinadas al cuerpo de auxiliar administrativo y 17 a puestos de limpieza y servicios domésticos. Esta oferta incluye una reserva del dos por ciento de plazas para personas con discapacidad intelectual, lo que significa que se busca garantizar una representación justa en el ámbito laboral público.

Como parte de las adaptaciones, el 22 por ciento de los candidatos han solicitado ajustes específicos en el desarrollo de las pruebas, lo que resalta el compromiso del Gobierno de ofrecer un entorno inclusivo.

La logística del evento ha sido meticulosamente planificada. Más de 84 profesionales, incluidos personal de limpieza, técnicos de apoyo y un equipo de vigilantes capacitados, estarán presentes para garantizar un desarrollo fluido de las pruebas. Este equipo se encargará de acompañar a los aspirantes en aulas, pasillos y trayectos, asegurando una experiencia de examen positiva y segura para todos.

El sistema de selección se basa en un concurso-oposición. Durante la fase de concurso, que no es eliminatoria, se valorarán los méritos y servicios prestados por los aspirantes. En la fase de oposición, cada uno contará con 100 minutos para responder a 20 preguntas tipo test y cinco preguntas adicionales de reserva, todas formuladas en un formato de lectura accesible.

Este proceso ha sido posible gracias a la colaboración de entidades como el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha (Cermi), cuyos aportes han sido cruciales en la organización de las pruebas. "Agradecemos su apoyo y colaboración", afirmó Narváez en su intervención.

Las pruebas que se realizan este fin de semana marcarán el inicio de una serie de exámenes que cubrirán también 48 plazas para agentes medioambientales en los próximos días. Esta dinámica continuará durante los fines de semana hasta el 25 de octubre, mostrando el compromiso del Gobierno regional con la estabilidad y mejora en el empleo público.

Este ciclo anual de la Oferta de Empleo Público refleja el compromiso del presidente Emiliano García-Page de progresar en la construcción de una Administración eficaz y al servicio de la ciudadanía. En la última década, se han aprobado más de 30.000 plazas, con el objetivo de fortalecer los servicios públicos, reducir la temporalidad y potenciar la incorporación de personas con discapacidad en la Administración.

José Antonio Romero, gerente de Cermi Castilla-La Mancha y presidente de la Mesa del Tercer Sector, expresó su satisfacción con el trabajo llevado a cabo por la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital. Resaltó las nuevas unidades de apoyo implementadas este año, las cuales brindan asistencia a más de 112 personas con discapacidad intelectual que ya forman parte de la Función Pública, fortaleciendo así la inclusión en el ámbito laboral.

Estas unidades se han establecido como resultado de un convenio firmado en mayo entre la Consejería mencionada y la Fundación CIEES, parte del grupo de entidades CECAP, que trabajan para promover la inclusión y el apoyo a este colectivo tan importante en la sociedad.