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Gobierno de CLM establece servicios esenciales al 100% frente a huelga en el Plan Infocam de medios aéreos.

Gobierno de CLM establece servicios esenciales al 100% frente a huelga en el Plan Infocam de medios aéreos.

TOLEDO, 18 de agosto (Europa Press) - En respuesta a la huelga convocada por los pilotos y copilotos de Pegasus Aviación, S.A., que tendrá lugar del 20 al 31 de enero de 2026 a nivel nacional, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha dispuesto que el 100% del personal necesario deberá estar disponible para garantizar la operación del servicio aéreo del Plan Infocam.

La decisión se encuentra reflejada en una resolución de la Consejería de Desarrollo Sostenible, publicada este lunes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. En ella se establece que todo el personal operativo debe permanecer en disponibilidad según el horario de cada base, garantizando así tiempos de respuesta adecuados durante los días de huelga convocados.

La responsabilidad de designar a los trabajadores que cumplirán con los servicios mínimos recae en la dirección de Pegasus Aviación, S.A. Según la consejera Mercedes Gómez, la empresa tiene la responsabilidad de operar tres lotes del servicio público de medios aéreos, esenciales para el Plan de Emergencia por Incendios Forestales de la región, lo que implica un total de dieciocho helicópteros para transporte y extinción.

Estos contratos son vitales para la gestión de emergencias a causa de incendios forestales, un servicio que no puede ser programado con antelación, ya que su activación depende de la declaración de una emergencia. Por ello, resulta crucial para la protección civil y la salvaguarda del medio ambiente.

Por tal motivo, la operatividad del servicio no debe verse comprometida por el ejercicio del derecho a huelga, destacando la importancia de preservar los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que podrían verse afectados.

A la hora de establecer los servicios mínimos, el Gobierno regional ha tenido en cuenta criterios fundamentales. Aunque por lo general se considera como referencia la cantidad de efectivos que operan en días festivos, en este caso se asume que los recursos humanos son iguales en cualquier día del año, sin distinción entre festivos y laborables.