TOLEDO, 27 de noviembre. El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha ha subrayado la importancia de la reciente reunión de la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), donde se aprobó una nueva estrategia para abordar la Oferta Pública de Empleo, especialmente enfocada en las plazas de difícil cobertura.

El titular de la Sanidad regional hizo estas declaraciones mientras se preparaba para participar en el VIII Concurso de Casos Clínicos de Residentes del Sescam, un evento que ha sido acogido por su consejería, destacando el interés en atraer y retener talento en el sistema de salud de la región.

Esta iniciativa, según indicó, tiene como objetivo principal que cada vez más profesionales de la salud opten por residir en Castilla-La Mancha. Las plazas de difícil cobertura incluyen aquellos puestos en Atención Primaria y en hospitales más pequeños, como los de Manzanares, Valdepeñas, Puertollano, Hellín, Villarrobledo y Tomelloso, territorios que presentan desafíos para la llegada y permanencia de médicos y enfermeros.

“Estamos en proceso de definir junto a los sindicatos los criterios que determinarán qué plazas son consideradas de difícil cobertura”, agregó el consejero, resaltando el enfoque colaborativo logrado con los representantes de los trabajadores en esta mesa de diálogo.

En relación con el Concurso de Casos Clínicos de Residentes, el consejero mencionó que se recibieron un total de 50 candidaturas, de las cuales se seleccionaron 43 en tres categorías diferentes: enfermeras residentes, residentes en Medicina de Familia y aquellos de otras especialidades. “Todos los trabajos presentados son de gran interés, y quiero felicitar a cada uno de los participantes”, concluyó con entusiasmo.