TOLEDO, 1 de diciembre. La lucha por salarios justos ha cobrado impulso en Castilla-La Mancha, donde delegados y afiliados de Comisiones Obreras han tomado las calles de Toledo, Ciudad Real, Guadalajara y Cuenca para demandar una mejora salarial bajo el lema 'Trabajamos más pero cobramos menos'. Esta manifestación resalta la creciente preocupación por las condiciones laborales en la región.

En Toledo, el secretario provincial, Federico Pérez, ha subrayado la alarmante realidad que enfrenta la comunidad, que ocupa el tercer lugar en cuanto a salarios bajos en España. Según Pérez, los trabajadores de Toledo han experimentado una caída del poder adquisitivo de alrededor de 9 puntos, a pesar de que la productividad de las empresas ha crecido más de un 51%. "Es inaceptable que los empresarios se escuden en el absentismo para justificar aumentos irrisorios", ha afirmado.

En respuesta a esta situación, CCOO ha decidido establecer una mesa de negociación que buscará incrementos salariales superiores a la media nacional, así como una progresiva reducción de la jornada laboral. "Los trabajadores en Toledo laboran 21 horas más al año que el promedio nacional, percibiendo menos", ha señalado Pérez.

El sindicato también ha puesto sobre la mesa la relevancia de los convenios colectivos que se negocian para el próximo año, como los de hostelería y comercio, que impactan a más de 25,000 empleados y que consideran vitales para conseguir aumentos salariales sostenibles en otros sectores.

Desde 2020, los salarios en Toledo han crecido un 11.5%, pero esto contrasta con un IPC acumulado del 20.1%, el más alto de la región, resultando en una pérdida del poder adquisitivo del 8.7%, la más severa de toda la comunidad autónoma. A pesar de que el incremento salarial medio en convenios colectivos es del 2.91%, este sigue estando por debajo de las medias regional y nacional.

En Ciudad Real, la presión sobre las patronales es clara: los salarios deben aumentar, y deben hacerlo por encima de las cifras a nivel nacional. La secretaria general de CCOO en esta provincia, Esther Serrano, ha resaltado que sectores como la agricultura, el comercio y la ayuda a domicilio están en crisis, mientras que la rentabilidad empresarial marca récords. "La negociación colectiva es clave para un reparto equitativo de la riqueza", ha insistido.

En Ciudad Real, se gestionan 20 convenios que benefician a cerca de 94,800 trabajadores, y tres de esos convenios están actualmente estancados, afectando a un total de 23,800 personas. A pesar de los incrementos salariales del 12.7% desde 2020, la inflación acumulada ha superado el 19.1%, provocando una pérdida del 6.4% del poder adquisitivo.

Por su parte, en Guadalajara, el secretario provincial Javier Morales ha enfatizado que la campaña busca establecer un convenio colectivo modelo que pueda inspirar mejores condiciones laborales en toda la región. El convenio de referencia para la provincia es el de logística, que involucra a 20,000 trabajadores y está previsto para negociación el próximo año.

En los últimos cinco años, los trabajadores en Guadalajara han padecido una reducción del 7.3% en su poder adquisitivo, con un aumento salarial del 12% ante una inflación del 19.3%. "Es fundamental abordar tanto los salarios como la reducción de la jornada laboral", subrayó Morales, quien también destacó la alta siniestralidad laboral vinculada a las extensas jornadas de trabajo.

En Cuenca, el secretario provincial, Carlos Hortelano, ha enfatizado la importancia de conseguir incrementos salariales superiores a los mínimos establecidos a nivel estatal, además de garantizar cláusulas de revisión salarial. Los salarios en la provincia solo han subido un 3% de media, frente a un IPC acumulado del 18.5%, lo que corrobora la necesidad urgente de una mejora en las condiciones laborales.

El secretario también ha destacado el crecimiento en el empleo en Cuenca, donde el número de ocupados ha aumentado en 10,600 desde 2020, alcanzando los 87,100. Sin embargo, la batalla por reducir la jornada laboral a unas 37,5 horas semanales se mantiene como un objetivo central en su agenda. Actualmente, la jornada media en la provincia es de 1,769 horas al año frente a 1,752 a nivel nacional.

Con trece convenios regulando las condiciones laborales en Cuenca, queda mucho por hacer. Solo diez están vigentes, y otros tres convenios—Campo, Industria Agroalimentaria, y Transporte de mercancías por carretera—se negocian para el próximo año, afectando a 17,000 trabajadores en total.