Sescam sugiere a sindicatos un nuevo método para validar la experiencia laboral acumulada.

TOLEDO, 26 Mar. - En un paso significativo hacia la valorización del personal sanitario, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha comenzado este jueves las conversaciones con diversas organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial, con el objetivo de reactivar la carrera profesional para el personal estatutario.

Durante este primer encuentro, se expusieron las directrices básicas para la reintegración de este sistema de desarrollo, que es vital para reconocer la trayectoria, la capacitación, la labor investigadora y la dedicación que los trabajadores de la salud aportan a su labor. La Junta de Castilla-La Mancha emitió un comunicado para informar sobre este relevante avance.

El marco de esta negociación colectiva incluirá diversas iniciativas que serán debatidas en las próximas reuniones. Un aspecto destacado es la propuesta de un procedimiento excepcional que permitiría a los profesionales avanzar en sus grados de acuerdo a su experiencia profesional documentada, lo que promete facilitar una correcta valoración de su labor dentro del sistema público de salud.

Este enfoque permitirá que los trabajadores sanitarios sean evaluados en función de su trayectoria y competencias, brindando un merecido reconocimiento por su dedicación en el servicio público de Castilla-La Mancha. Se trata de una iniciativa que busca construir cimientos sólidos en el desarrollo de la carrera profesional.

Además, el Sescam ha manifestado sus intenciones de aplicar este sistema a toda la plantilla estatutaria, ya sean trabajadores fijos o temporales, garantizando así el principio de igualdad en el acceso al desarrollo profesional por parte de todos los involucrados.

En la misma reunión, también se discutió la posibilidad de avanzar hacia un modelo renovado de carrera profesional que se ajuste a las exigencias actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se planea abordar en una etapa futura del proceso de negociación.

El Sescam ha reafirmado su compromiso de trabajar de manera dialogante con los sindicatos en el desarrollo de un modelo que fomente el talento, incentive la formación, apoye la investigación y suponga una mejora continua, con el fin de elevar la calidad de los servicios sanitarios y humanizar la atención al paciente.

Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha enfatizado que este proceso es un esfuerzo abierto que marca el inicio de las negociaciones en la Mesa Sectorial. Además, se ha reiterado la voluntad de avanzar a través del diálogo, buscando el consenso y puntos de acuerdo con las organizaciones sindicales.