Según UGT, un tercio de los empleos en agricultura y servicios del hogar en C-LM son desempeñados por migrantes.

TOLEDO, 30 de marzo.

En Castilla-La Mancha, un 12,1% de la población es de origen extranjero, lo que equivale a 256.435 individuos. La provincia de Toledo alberga el mayor número de estas personas, con 101.459, seguida de Guadalajara (47.970), Ciudad Real (40.948), Albacete (36.435) y Cuenca (29.970).

En términos porcentuales sobre el total de habitantes, Guadalajara y Cuenca sobresalen con un 16,8% y un 15% de residentes inmigrantes, respectivamente. Toledo se ubica en un 13,4%, mientras que las cifras son más bajas en Albacete (9,3%) y Ciudad Real (8,3%).

Estos datos fueron presentados en una rueda de prensa por Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, y provienen del estudio titulado 'Análisis de la situación de las personas migrantes en relación con el mercado de trabajo'.

La investigación realizada por el sindicato tiene como objetivo ofrecer una visión precisa sobre la población inmigrante en la región, investigando su integración en el mercado laboral, su contribución a la economía y las condiciones bajo las cuales se inserta esta mano de obra.

“El estudio revela la esencial participación de la población extranjera en los sectores agrícola y de empleados del hogar, donde uno de cada tres empleos corresponde a trabajadores foráneos, subrayando la alta dependencia de estos sectores respecto a dicha mano de obra,” apuntó Carrascosa.

Asimismo, destacó que el 80% de los contratos firmados con personas extranjeras en la región se concentran en los ámbitos de Servicios y Agricultura. Además, se puso de relieve la preocupante tasa de desempleo que afecta a la comunidad extranjera, que se sitúa en un 20%, muy por encima del promedio general de desempleo de la población trabajadora (12%).

La secretaria también resaltó que las mujeres en la población inmigrante son quienes enfrentan las tasas de desempleo más altas y los niveles de empleo más bajos, evidenciando una notable brecha de género. En cuanto a la educación, el análisis indica una clara desigualdad en la formación, con los inmigrantes mayoritariamente en niveles educativos bajos o medios, mientras que la población española tiende a tener una representación más equitativa, especialmente en la educación superior.

A pesar de ello, la integración laboral de inmigrantes con educación superior es comparable a la de la población nativa, sugiriendo que la educación puede ser una herramienta efectiva para reducir las desigualdades existentes.

“Este estudio demuestra que la inmigración juega un papel fundamental en compensar el escaso crecimiento natural de la población en Castilla-La Mancha y en mantener la actividad económica,” concluyó Carrascosa, abogando por la necesidad de implementar políticas públicas que fomenten la igualdad de oportunidades, cierren las brechas de género, mejoren la estabilidad laboral y promuevan una integración más efectiva tanto a nivel formativo como profesional de la población extranjera.

“Solo a través de un enfoque integral se podrá avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, equilibrado y sostenible en el actual contexto demográfico de España”, agregó.

Asimismo, la secretaria de UGT anunció el inicio de un proceso de regularización de personas extranjeras que comenzará en abril, y se mencionó que el sindicato llevará a cabo una campaña informativa al respecto.

“Este proceso es un paso necesario para enfrentar la gran bolsa de empleo irregular que prevalece en España y Castilla-La Mancha, que favorece espacios de explotación laboral. Consideramos crucial que esta regularización se acompañe de medidas extraordinarias para abordar la economía sumergida y sancionar a quienes incurren en empleos irregulares,” enfatizó.

Finalmente, Carrascosa indicó que UGT tiene previsto organizar encuentros en las cinco provincias de la comunidad durante 2026 para discutir de forma específica la situación de las mujeres trabajadoras inmigrantes y, junto a este colectivo, elaborar propuestas que mejoren sus condiciones de vida. “En las últimas décadas, el flujo migratorio ha cambiado radicalmente la composición laboral de nuestro país, un fenómeno al que debemos estar preparados para responder,” concluyó.