Fedeto alerta sobre la transformación de la acción sindical en C-LM, rechazando negociaciones con grupos violentos.
TOLEDO, 27 de marzo.
La Federación Empresarial Toledana (Fedeto) ha señalado un alarmante cambio en la dinámica de la acción sindical en Castilla-La Mancha, enfatizando que este fenómeno está marcado por un aumento en las actitudes de "violencia". La entidad ha dejado claro que no están dispuestos a involucrarse en negociaciones con aquellas personas que presenten comportamientos agresivos.
En una reciente entrevista con Europa Press, los líderes de Fedeto, Javier de Antonio Arribas y Manuel Madruga, han destacado que el giro en la actitud de los sindicatos se manifiesta en "dos direcciones".
“Por un lado, la violencia y, por otro, la naturaleza de sus reivindicaciones”, han declarado ambos representantes.
En relación a las agresiones, Madruga ha mencionado incidentes graves de confrontación durante las negociaciones del sector del metal en Ciudad Real, revelando que una de sus directivas legales sufrió insultos durante una reunión con sindicatos.
“No podemos permitir que los empresarios que participan en estas mesas de negociación se sientan intimidados o temerosos de las consecuencias que puedan tener las negociaciones colectivas”, declaró firme.
Debido a estos disturbios, ha expuesto que recientemente la Asamblea General de Fedeto decidió imponer un veto a las personas que hayan mostrado conductas violentas. “Aquellos con comportamientos así no ocuparán un lugar en la mesa de diálogo; si no, seremos nosotros los que no nos sentaremos", subrayó Madruga.
El secretario general también criticó la “manipulación” que, a su juicio, los sindicatos han realizado de la Inspección de Trabajo, señalando que -a menudo- estas solicitudes aumentan de manera considerable en vísperas de procesos electorales en las empresas. “Esto no puede tolerarse, ya que socava el principio de buena fe que es vital en el diálogo social”, argumentó.
En la misma línea, Javier de Antonio apuntó que su intención es colaborar con los sindicatos para llegar a acuerdos, pero aclaró que “no se puede negociar con quienes han demostrado comportamientos desfavorables”. Además, remarcó que esta consideración no es solo de la dirección, sino un mandato proveniente de la Asamblea.
Respecto a las reivindicaciones, Fedeto se mostró abierta a la negociación, aunque advirtió que establecer límites estrictos sobre el absentismo laboral podría transformar la negociación colectiva en un proceso extenso y complicado.
Por otro lado, al abordar las expectativas económicas de la provincia, los representantes de la organización afirmaron que son optimistas.
“Contamos con una base sólida en comercio exterior y exportaciones, y nuestras empresas demuestran una notable capacidad de resistencia a pesar de enfrentar crisis globales”, aseveró Madruga.
El secretario general también recordó que Toledo representa el 33% de la economía de la región, lo que implica que también aporta un tercio del empleo generado en Castilla-La Mancha.
Añadió que el entorno actual es favorable, dado que “aquí existe un diálogo social efectivo”, lo que ha permitido implementar medidas relevantes en tiempos record que ayudan a las empresas a sortear crisis y activar respuestas adecuadas en condiciones normales.
Asimismo, Javier de Antonio destacó la posición privilegiada de Toledo, indicando que los flujos económicos dependen, en gran medida, de la infraestructura poblacional de la región, mencionando que la cercanía con Madrid configura un área que podría llegar a ser una metrópoli de casi 7 millones de habitantes.
En cuanto a las inversiones, el presidente de Fedeto insistió en que el desarrollo económico está ligado a la calidad de las infraestructuras, reconociendo que aún tienen áreas en las que son deficientes.
Al respecto, De Antonio hizo hincapié en la urgencia de mejorar el transporte ferroviario, subrayando que “es imperativo, ya que el tráfico de mercancías está en auge y Sines está a punto de convertirse en uno de los puertos más importantes de Europa, y no estamos dándole la atención que merece”.
En lo que respecta a las necesidades del sector empresarial, Javier de Antonio insistió en la importancia de la formación para el empleo, calificándola como “esencial”, recordando que a través del departamento de formación de Fedeto se capacita anualmente a cerca de 5,000 individuos.
Así, el presidente enfatizó el papel de la Formación Profesional, advirtiendo sobre la existencia de “cuellos de botella” en el proceso de contratación en algunos sectores.
No obstante, también manifestaron sus preocupaciones respecto a las limitaciones del modelo de FP Dual, que se intentó adaptar desde Alemania, una realidad que no encaja con la estructura de las pequeñas y medianas empresas que predominan en Toledo. “Allí operan grandes compañías; nosotros tenemos principalmente pymes”, señaló Madruga.
Además, criticó las complicaciones para implementar este tipo de formaciones, donde se exigen “una serie de requisitos completamente absurdos e inadecuados”.
Por último, Madruga expresó su descontento ante la eliminación del contrato para la formación y el aprendizaje, argumentando que “los sindicatos lo demonizaron como un contrato de escasa calidad, cuando en realidad implicaba que las personas ya se incorporaban al mercado laboral con un 85% de prácticas y un sueldo ajustado a esa experiencia”. “Aquellos que firmaron este tipo de contratos luego alcanzaron posiciones de mayor cualificación dentro de sus empresas”, concluyó.