TOLEDO, 15 de enero.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Castilla-La Mancha ha anunciado su propósito de implantar cláusulas de garantía salarial en todos los convenios colectivos, buscando así salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores de la región. Esta decisión surge tras la revisión de los recientes datos del Índice de Precios al Consumo (IPC) que fueron presentados el jueves por el Instituto Nacional de Estadística.

De acuerdo con los informes, la inflación alcanzó una tasa del 2,7% al final de 2025. Sin embargo, el análisis de los datos acumulados durante los últimos cinco años revela un panorama preocupante: los salarios en la región solo han crecido un 15,09%, en comparación con un incremento del IPC del 22,1%. Esta diferencia se traduce en una pérdida de poder adquisitivo que, en promedio, ha sido del 7,01% para los trabajadores y trabajadoras castellanomanchegos, según ha declarado CCOO en un comunicado.

En términos específicos, el aumento promedio acordado para el año 2025 en los convenios sectoriales es del 3%, un porcentaje que se queda por debajo del promedio nacional en 0,53 puntos. A nivel provincial, los incrementos salariales varían: Guadalajara registra un 3,14%, Ciudad Real un 3,02%, Cuenca un 2,99%, Toledo un 2,92% y Albacete un 2,91%, según lo indicado por Ángel León, secretario de Acción Sindical de CCOO en la región.

Al observar las cifras de pérdida de poder adquisitivo, se evidencia que Toledo se encuentra en la peor situación, con un decremento del 8,53%. Cuenca sigue con un 7,51%, Guadalajara con un 7,05%, Albacete con un 6,27% y Ciudad Real con un 5,89%.

Dada esta situación, CCOO de Castilla-La Mancha ha manifestado su intención de exigir a las patronales en las mesas de negociación de convenios nuevos incrementos salariales que superen los estándares nacionales.

El sindicato también destacó que el salario medio bruto anual en la comunidad es de 24.886 euros, una cifra que es inferior en 3.164 euros a la media del país. El salario mediano, que refleja mejor la realidad económica de los trabajadores, se sitúa en 21.071 euros, afectando a aproximadamente 289.000 personas.

Este año, se prevé que se inicien las mesas de negociación para 26 convenios colectivos que impactan a 112.000 trabajadores, además de una veintena de convenios adicionales que están en estado de bloqueo o en proceso de negociación, afectando a alrededor de 103.000 empleados. Así, en total están en juego 81 convenios colectivos de ámbito sectorial, beneficiando a 360.000 trabajadores en la región.

CCOO ha recalcado que las actuales condiciones económicas, caracterizadas por un crecimiento de márgenes y beneficios empresariales así como un incremento en la productividad, son propicias para implementar aumentos salariales significativos. "Los trabajadores generan esta riqueza con su esfuerzo diario", ha afirmado el secretario de Acción Sindical en CCOO Castilla-La Mancha, subrayando la importancia de seguir demandando incrementos salariales que superen las media nacional y la inclusión de cláusulas de garantía salarial para proteger efectivamente el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de la región.