CUENCA, 30 de octubre.

En un importante avance en las negociaciones laborales, sindicatos y la dirección de Mahle han alcanzado un preacuerdo que pone fin al periodo de consultas, un proceso que culminaba hoy.

Según comunicados de los sindicatos, se ha acordado que 466 trabajadores de la planta de Motilla y 40 de Paterna dejarán la compañía.

Las indemnizaciones establecidas ascienden a 31 días de salario por año trabajado sin límite para aquellos con menos de una década de antigüedad, lo que equivale a montos que oscilan entre 5.000 y 14.000 euros como mínimo.

Para los empleados más antiguos, la indemnización se eleva a 33 días con un tope de 24 mensualidades, asegurando así una compensación más adecuada para quienes han dedicado más tiempo a la empresa.

Además, se ha implementado un plan de apoyo financiero dirigido a los trabajadores mayores de 55 años que elijan acogerse a esta medida, los cuales recibirán asesoría personalizada de una consultora externa.

Sin embargo, esta propuesta ha sido considerada “insuficiente” por los representantes laborales, quienes demandaban a la empresa la garantía de un salario mínimo equivalente al 70%, en lugar de tener que esperar a la indemnización en los próximos años.

En línea con esto, se ha decidido crear una bolsa de empleo para que los afectados conserven prioridad en futuras vacantes durante los próximos tres años.

Los despidos se llevarán a cabo en dos fases: 341 en noviembre y 125 en marzo de 2026, con la notificación oficial programada para el 7 de noviembre. No obstante, las personas afectadas no tendrán que presentarse al trabajo desde el 1 del mes, siendo ese tiempo considerado como permiso retribuido.

El contenido del preacuerdo será sometido a votación en asambleas que se realizarán tanto en el turno de mañana como en el de tarde en la empresa.

Si el preacuerdo es aprobado, se daría por concluido el proceso de negociación del ERE que comenzó el pasado 30 de septiembre.