TOLEDO, 11 de diciembre. En un esfuerzo por visibilizar y fortalecer la empleabilidad del sector más maduro de la población, el Centro Regional de Innovación Digital (CRID) de Talavera de la Reina ha sido el escenario del 'Encuentro de Empleo 45+ 'Empleo, Talento y Futuro'. Esta significativa jornada ha sido orquestada por la Cámara de Comercio de Toledo, en colaboración con el Ayuntamiento de Talavera y la Diputación.

Con casi un centenar de asistentes, el evento ha puesto de manifiesto el interés que existe entre los mayores de 45 años por proyectos que ofrecen no solo orientación y capacitación, sino también la oportunidad de conectar directamente con potenciales empleadores, según han subrayado desde la Cámara de Comercio.

El objetivo del encuentro ha sido crear un ambiente motivador y práctico, enfocado en mejorar las habilidades de quienes se encuentran desempleados en el rango de edad de 45 a 60 años. La jornada ha enfatizado la necesidad de actualizar competencias, especialmente en el ámbito digital, así como la importancia de reconocer la experiencia laboral como un activo valioso para las empresas.

El programa comenzó con un taller dinámico titulado 'Reinventa tu empleabilidad con IA y redes sociales', dirigido por el experto en digitalización José Trabado. Esta capacitación estuvo orientada a ayudar a los participantes a optimizar su perfil profesional y a mejorar sus estrategias de búsqueda de empleo en entornos virtuales.

A lo largo del día, se llevaron a cabo diversas mesas redondas que abordaron los principales desafíos y oportunidades del empleo para la población sénior. Una de las mesas, titulada 'Experiencia y futuro: la Administración ante el reto del empleo 45+', reunió a representantes de diversas instituciones para discutir recursos y políticas públicas que apoyen la reinserción laboral y la actualización de habilidades.

En otro segmento, 'Volver a empezar: casos de éxito Talento 45+' expuso testimonios de éxito que demostraron la capacidad de reinvención profesional y un retorno exitoso al mercado laboral. A su vez, la mesa 'Empresas comprometidas: oportunidades para el talento 45+' analizó el crucial aporte del sector empresarial y la necesidad de fomentar prácticas de contratación que valoren la diversidad generacional.

Además de la formación y el intercambio de ideas, los asistentes valoraron especialmente la disponibilidad de servicios prácticos durante el encuentro. Por ejemplo, el servicio de emisión de certificados digitales permitió a los participantes obtener su certificado al instante, junto con asesoramiento especializado para facilitar la navegación de trámites electrónicos.

Asimismo, la Agencia de Colocación de la Cámara de Comercio de Toledo brindó atención personalizada a quienes buscaban información sobre ofertas laborales, así como la opción de inscribirse en el momento para acceder a vacantes pertinentes a sus perfiles.

El evento fue inaugurado por la presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, María de los Ángeles Martínez, el delegado de la Junta en Talavera, David Gómez, y el concejal de Empleo y Emprendimiento, Javier Muñoz-Gallego. En su intervención, la presidenta resaltó el valor de la experiencia y enfatizó que "el talento no tiene edad", destacando que el propósito de estas jornadas es proveer herramientas prácticas y oportunidades efectivas para que los mayores de 45 años refuercen su empleabilidad y regresen al mercado laboral con mayor confianza.

Martínez también remarcó que estos encuentros son cruciales porque ofrecen soluciones concretas al conectar a las personas con los recursos, las empresas y las herramientas digitales que son esenciales en la búsqueda de empleo actual.

El delegado de la Junta en Talavera, por su parte, ponderó las políticas activas de empleo emprendidas por el Gobierno de Castilla-La Mancha en la última década, que, según él, han contribuido significativamente a la reducción de la tasa de desempleo en la región. Resaltó que el número de desempleados ha pasado de más de 13,000 en 2015 a 7,531 en noviembre de este año.

Gómez atribuyó este éxito a la colaboración con instituciones como la Cámara de Comercio, que ha desempeñado un papel vital en apoyar a quienes buscan empleo, proporcionando formación y apoyando el emprendimiento, lo que resulta en un impacto positivo en la economía local.

Finalmente, el concejal de Empleo enfatizó la relevancia de iniciativas como esta que buscan mejorar las perspectivas laborales de las personas mayores de 45 años. Subrayó que el evento promueve un espacio de conexión entre empresas y potenciales trabajadores, creando oportunidades auténticas y tangibles.

El edil también destacó que uno de los objetivos centrales es "acompañar, orientar y mejorar las competencias" de este grupo que enfrenta desafíos específicos para su reinserción laboral, especialmente en términos de habilidades digitales. Aprovechó su intervención para presentar los servicios disponibles a través del Instituto de Promoción Económica de Talavera y la Concejalía de Empleo.

Finalmente, agradeció la participación de numerosas empresas locales que han sido fundamentales para comprender las necesidades reales del mercado laboral y para promover políticas inclusivas que valoren tanto la diversidad generacional como la igualdad de oportunidades.