TOLEDO, 15 de octubre. En un reciente acto en Toledo, los líderes de CCOO y UGT, Javier Ortega y Lola Alcónez, expresaron su profunda preocupación ante la inacción y falta de alternativas por parte de la empresa Mahle, que ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a nivel nacional que podría afectar a 550 trabajadores en su planta de Motilla del Palancar, en Cuenca.

Durante una concentración en apoyo al pueblo palestino, ambos sindicalistas aprovecharon para abordar la delicada situación laboral generada por el anuncio de Mahle. Ortega, secretario regional de CCOO, criticó la falta de avance en las negociaciones, subrayando que hasta la fecha no ha habido ningún tipo de información adicional por parte de la dirección de la empresa, más allá de su intención de despedir a medio millar de trabajadores. "No se observan propuestas para reconvertir o reintegrar a los afectados", dijo Ortega, quien instó a buscar soluciones viables.

El líder sindical hizo un llamado a la Junta de Comunidades y a los ministerios de Industria y Trabajo para que tomen medidas proactivas en esta crisis, buscando alternativas que salvaguarden los puestos de trabajo. En caso de que no se logren mantener los empleos, demandó un plan de reindustrialización que ayude a revitalizar la zona. "Es fundamental estar presentes en cada etapa, no solo en los buenos tiempos", añadió.

Con la visita inminente de miembros del Comité Europeo de Mahle programada para el 16 de octubre, CCOO planea que los ejecutivos de la empresa comprendan el "malestar" y la "inquietud" que sienten los trabajadores respecto a su futuro laboral.

Ortega también hizo eco de la determinación del personal, que considera la posibilidad de llevar a cabo "movilizaciones contundentes", incluida la convocatoria a una huelga, mientras subrayó que CCOO sigue trabajando en el ámbito jurídico para proteger los derechos de los trabajadores en esta situación crítica.

Por su parte, Alcónez mencionó que la mesa de negociación para abordar este ERE sigue abierta, con un plazo estimado de un mes para alcanzar acuerdos. Sin embargo, también alertó que las perspectivas son inciertas debido a la escasa disposición al diálogo por parte de la dirección de Mahle. "Estamos en un momento crucial", afirmó, confiando en que las resoluciones que surjan de las negociaciones sean las menos perjudiciales posibles para los empleados.