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Se implementan modificaciones en la calificación del rendimiento laboral de los funcionarios estatales

Se implementan modificaciones en la calificación del rendimiento laboral de los funcionarios estatales

Desde el jueves, entrarán en vigor las medidas de evaluación del desempeño para todos los empleados públicos, según se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ayer. Estas medidas forman parte de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, aprobado por el Consejo de Ministros. Este plan busca realizar cambios estructurales en el modelo de la Función Pública, incluyendo avances en la planificación estratégica de los recursos humanos y la implementación de evaluaciones del desempeño y nuevos sistemas de acceso.

La evaluación del desempeño obligatoria será regulada por esta norma, en la cual se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento del personal con el objetivo de mejorar la productividad y la prestación del servicio público. Según el Gobierno, estas evaluaciones se plantean de forma positiva y no implicarán la pérdida de la condición de funcionario para quienes no las superen. En su lugar, se fomentarán medidas de formación para mejorar el desempeño y se ofrecerán constantes mejoras de condiciones para incentivar la participación.

Para aquellos que superen las evaluaciones, habrá beneficios directos, como el complemento de desempeño y la progresión en la carrera profesional. Además, se introducirá la carrera horizontal, que permitirá mejorar las condiciones sin cambiar de puesto de trabajo. Esta nueva carrera se basará en la trayectoria, la evaluación del desempeño, la formación y la participación en actividades de docencia o investigación. Dichos logros podrán traducirse en una retribución adicional con el nuevo complemento de carrera.

La norma también contempla la creación de unidades de inclusión de personas con discapacidad para fomentar su integración en el sector público. Asimismo, se establece la constitución del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) como agencia de empleo público, para consolidar su papel en la selección y formación de los empleados públicos.

El Plan de Recuperación también incluye la renovación de la organización y gestión de los recursos humanos, así como cambios en el acceso a puestos de alto funcionario para que prevalezcan los criterios de mérito y competencia. También se impulsará la planificación estratégica de los recursos humanos, con la creación de planes de ámbito general y específicos, así como planes de reestructuración de sectores concretos.

En cuanto a los procesos de acceso y selección de empleados públicos, se busca establecer un modelo más ágil y eficiente, con plazos irrenunciables para ejecutar las convocatorias de empleo público. También se establece la posibilidad de convocar concursos unitarios abiertos y permanentes para incluir puestos de trabajo vacantes en los distintos ministerios.

En resumen, estas medidas de evaluación del desempeño y cambios en el modelo de la Función Pública buscan mejorar la productividad y la prestación del servicio público, con beneficios para quienes superen las evaluaciones y la introducción de la carrera horizontal. Asimismo, se busca fomentar la inclusión de personas con discapacidad y mejorar la planificación, organización y gestión de los recursos humanos, así como los procesos de acceso y selección de empleados públicos.