Mujer en Albacete sentenciada a 12 años de prisión por acoso y humillación laboral.

Mujer en Albacete sentenciada a 12 años de prisión por acoso y humillación laboral.

Albacete, 20 Dic.

El Juzgado de lo Penal Número 1 de Albacete ha dictado sentencia condenando a M.D.P.R.T., una mujer acusada de cometer seis delitos contra la integridad moral de los trabajadores a su cargo y otros seis delitos de lesiones psíquicas.

El tribunal determina que la acusada sometió a los denunciantes a situaciones humillantes y vejatorias, incluso extendiendo las jornadas laborales de algunos empleados hasta que ella lo considerara oportuno.

Un claro ejemplo de esto es el caso de J.L., a quien M.D.P.R.T. obligó a trabajar fuera del horario establecido, haciéndole trabajar de 8:00 a 21:00 horas sin comer ni descansar. Además, amenazaba con despedir a su hija, I.L., quien también trabajaba para la condenada.

Según indica la sentencia, a la cual ha tenido acceso Europa Press, estas situaciones ocurrieron desde 2013, cuando M.D.P.R.T. tomó su puesto como registradora titular del Registro de la Propiedad número 1 de la ciudad de Albacete, hasta mediados de junio de 2016.

Durante ese tiempo, M.D.P.R.T. llegó a pagar a los trabajadores con un cheque mientras les decía que "deberían estar agradecidos de cobrar a fin de mes", además de acusarles de tener una "falta de rendimiento intencionada", menospreciando su trabajo y dándoles órdenes contradictorias. También les asignaba una gran cantidad de trabajo y exigía que lo terminaran rápidamente.

El comportamiento de la acusada generó un ambiente de tensión y estrés, lo que llevó a I.L.N., C.R.M., A.M.L.G., J.L.G. y F.R.G. a darse de baja el 23 de enero de 2014.

Después de un tiempo de baja, los trabajadores regresaron al Registro a finales de marzo de 2014, mientras M.D.P.R.T. también estaba de baja. No fue hasta finales de abril de 2015 cuando la condenada y los denunciantes volvieron a coincidir en el trabajo, hasta el 5 de mayo del mismo año, fecha en la que C.R.R., A.M.L.G., J.L.G., F.R.G. y M.J.M.T. se dieron de baja de nuevo debido al acoso continuo en la empresa, como resultado de la orden que la acusada dio a algunos de los nuevos trabajadores contratados, pidiéndoles que siguieran a los empleados que se reincorporaron y anotaran todo lo que hicieran o dijeran para luego trasladárselo a ella.

Después del segundo periodo de baja laboral, durante la primera mitad de 2016, la actitud de la acusada empeoró, modificando las tareas que realizaban los denunciantes en el Registro, sin proporcionarles una formación previa. Además, los excluía de las reuniones de trabajo y llegó a prohibirles responder llamadas telefónicas, limitando su movilidad dentro del lugar de trabajo.

Todo esto causó diversos trastornos adaptativos en los trabajadores afectados, que tuvieron que someterse a tratamientos psicológicos y farmacológicos.

En consecuencia, el tribunal ha declarado culpable a M.D.P.R.T., condenándola a 12 años de prisión, seis años por cada uno de los seis delitos contra la integridad moral en su forma de acoso laboral, y seis años por cada uno de los seis delitos de lesiones psíquicas.

Además, la condenada deberá indemnizar con 20.000 euros a cada uno de los perjudicados, J.L.G., A.M.L.G., C.R.R., F.R.G., M.J.M.T. e I.C.L.N., por los daños morales causados. También se le impone el pago de las costas del proceso, incluyendo las de la acusación particular.

Contra esta resolución cabe la posibilidad de presentar un recurso de apelación.

Tags

Categoría

Castilla-La Mancha