TOLEDO, 11 Nov.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha dado a conocer hoy una importante resolución procedente de la Presidencia de la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha. Esta medida implica la formalización del registro y la publicación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, junto con un protocolo diseñado para abordar el acoso sexual y otras conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral de sus empleados.

De acuerdo con la información difundida por Europa Press, la Cámara de Cuentas ha establecido un robusto sistema de integridad que incluye la implementación de un Código Ético y normas de conducta claras. Este Código, que se erige como el núcleo de su sistema de valores, prioriza el respeto a la igualdad de género y establece la obligación del personal de la Cámara de brindar un trato respetuoso e igualitario a todas las personas, sin distinciones basadas en el sexo, la identidad de género o la orientación sexual.

Asimismo, la Cámara se compromete a prevenir cualquier asimetría de género en sus interacciones laborales. En un claro reflejo de su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, se ha alcanzado un acuerdo con la delegada de personal para elaborar un plan que, como parte fundamental, incluye un protocolo para actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, abarcando también otras conductas que pongan en peligro la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.

Finalmente, la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha procederá a remitir tanto su plan de igualdad como el protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo a la autoridad competente, con el objetivo de que sean registrados oficialmente en el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, consolidando así su firme apuesta por la equidad y el respeto en el ámbito laboral.