La inteligencia artificial encara desafíos laborales en el foro de Guadalajara

La inteligencia artificial encara desafíos laborales en el foro de Guadalajara

En el II Foro de Relaciones Laborales celebrado en Guadalajara, se ha resaltado la importancia de abordar aspectos como la igualdad y la salud mental, así como el desafío que representa la inteligencia artificial en las relaciones laborales y la selección de perfiles profesionales. En este encuentro, que tuvo lugar en la Delegación de la Junta en Guadalajara, participaron líderes de los agentes sociales y representantes de las instituciones de la provincia, quienes coincidieron en la necesidad de fortalecer el diálogo social y las prácticas laborales para lograr un crecimiento sostenible.

María Soledad García, presidenta de la CEOE-Cepyme Guadalajara, destacó la apuesta decidida de su organización por la formación continua, herramienta que cualifica a más de 7.000 personas al año y garantiza el mantenimiento de empresas y puestos de trabajo. Por otro lado, Alejandro Coracho, secretario provincial de UGT, hizo hincapié en la importancia de abordar los problemas de salud mental en el trabajo de forma decidida para poner fin a ellos, y resaltó la necesidad de medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales y la digitalización en las empresas. También enfatizó que los algoritmos y la inteligencia artificial no pueden suponer un retroceso en los derechos de los trabajadores.

UGT considera que las nuevas tecnologías están vulnerando derechos fundamentales que deben ser preservados, como es el caso de las plataformas digitales, y reclama un uso adecuado de la inteligencia artificial debido a su impacto significativo en el mercado laboral. Por su parte, Javier Morales, secretario provincial de CCOO, subrayó la necesidad de priorizar la perspectiva de género y la salud mental en la negociación colectiva, así como la realización de todas las evaluaciones de riesgos con perspectiva de género. En relación a la digitalización y su impacto en el empleo, Morales señaló que si bien presenta oportunidades, también conlleva riesgos que deben ser controlados mediante la incorporación de herramientas de control humano en las negociaciones colectivas.

José Luis Escudero, delegado de la Junta en la provincia, hizo hincapié en la necesidad de poner fin a la siniestralidad laboral a través de todas las instancias, y resaltó el acuerdo estratégico en materia de prevención de riesgos laborales en Castilla-La Mancha 2022-2026 con el objetivo de lograr una siniestralidad cero. Por su parte, Isabel Nogueroles, cuarta teniente de alcalde del Ayuntamiento de Guadalajara, reafirmó el compromiso del Consistorio en la creación de empleo y riqueza, anunciando la próxima implementación de líneas de ayudas para la contratación de trabajadores desempleados y emprendedores.

El presidente de la Diputación, José Luis Vega, destacó la relevancia de este foro para lograr un desarrollo sostenible en Guadalajara y generar empleo en concordancia con esta dirección.

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