GUADALAJARA, 12 de diciembre (EUROPA PRESS). En un reciente encuentro del Foro de Relaciones Laborales de la Provincia de Guadalajara, se ha destacado el papel activo de la provincia en la promoción de la negociación colectiva, evidenciado por la firma de nueve convenios en 2025, lo que representa una cobertura para 17,800 trabajadores adicionales, según lo afirmó Nuria Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral.

El aumento en la negociación colectiva ha sido notable, con Guadalajara multiplicando su número de convenios firmados al pasar de cuatro a nueve en solo un año, un paso significativo hacia la consolidación de derechos laborales en la región.

Además, la provincia se posiciona como líder en la gestión de conflictos laborales en Castilla-La Mancha, habiendo tramitado un total de 92 expedientes, lo que representa un impactante 34% del total de la región. Esta actividad se concentró principalmente en sectores estratégicos como el metal, la logística y los servicios, poniendo de relieve el dinamismo del mercado laboral local.

Chust presentó un análisis que califica la situación laboral de Guadalajara como un "termómetro" de las tendencias en el ámbito laboral y empresarial en Castilla-La Mancha, lo que enfatiza la relevancia de la provincia en el contexto regional.

A nivel regional, el entusiasmo en torno a la negociación colectiva ha sido contagiante, aumentando de 39 a 65 convenios en activo y elevando el número de trabajadores beneficiados a 274,000. Este crecimiento subraya un año "muy activo" para la región, según la viceconsejera.

El programa Impulsa Guadalajara ha sido destacado por Chust como un modelo "a seguir y a exportar", señalando su potencial para fomentar empleo y atraer inversiones mediante la colaboración entre diversas instituciones y actores sociales.

Pilar Muñoz, vicepresidenta tercera de la Diputación, abrió las intervenciones destacando que el foro se ha convertido en un "punto de referencia" para el diálogo entre administraciones, empresas y trabajadores, en un ámbito laboral que está en constante evolución.

Muñoz enfatizó la importancia de estos encuentros para evaluar la situación actual del empleo, abordar los desafíos de la negociación colectiva y compartir experiencias positivas, afirmando que "promover el diálogo" no solo mejora las relaciones laborales, sino que también impulsa un "desarrollo económico sostenible" en la provincia.

Por su parte, Alfonso Esteban, segundo teniente de alcalde de Guadalajara, habló en nombre de la alcaldesa Ana Guarinos, subrayando que unas relaciones laborales saludables son la base para un desarrollo económico que sea sólido y competitivo.

Esteban también defendió el foro como un espacio propicio para "gestar soluciones colaborativas" frente a los desafíos contemporáneos, como la digitalización, la atracción de talento, la conciliación y la igualdad de oportunidades.

Durante la agenda del foro, se abordaron cuestiones fundamentales para el futuro del trabajo, destacando la necesidad de replantear la organización del tiempo laboral. La creciente digitalización, el teletrabajo y la demanda de conciliación son factores que exigen una revisión profunda del tiempo efectivo de trabajo.

El Gobierno regional ha anunciado la creación de un grupo de trabajo específico dentro del Consejo de Relaciones Laborales para tratar este tema, en consonancia con el inicio a nivel nacional de las negociaciones para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), según comentó Chust. Además, subrayó el compromiso del Gobierno regional por reforzar la profesionalización del diálogo social.

Desde 2020, se ha destinado más de 4,5 millones de euros a la formación de profesionales en la negociación, con una previsión de 460,000 euros para el próximo año 2026, como parte de un esfuerzo continuo por fortalecer este componente esencial de la política laboral.

Las intervenciones de los representantes institucionales resaltaron cómo en Guadalajara se ha demostrado una notable capacidad para "trabajar en unidad" y enfrentar retos comunes, con el objetivo de cimentar un marco laboral "más robusto, justo y competitivo", que promueva un futuro "más próspero y equitativo" para toda la ciudadanía.

El evento contó además con la participación de representantes de la Patronal y de los sindicatos UGT y CCOO, haciendo palpable el compromiso colaborativo que caracteriza a esta iniciativa.