TOLEDO, 18 de noviembre. En un avance significativo para la Función Pública en Castilla-La Mancha, el Gobierno regional ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, tras la reciente reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público. Este acuerdo cuenta con la aprobación de las organizaciones sindicales más representativas y contempla un total de 5.840 plazas para el personal funcionario y laboral, así como para el personal docente no universitario de la Junta de Comunidades y el personal estatutario del SESCAM.

La reunión, presidida por el director general de Función Pública, José Narváez, junto a otros altos funcionarios de los departamentos de Educación y SESCAM, no registró votos en contra, lo que subraya un ambiente de colaboración entre las partes involucradas. Las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, FSES y UGT se han manifestado a favor de esta iniciativa, resaltando su impacto positivo en el empleo público.

La distribución de las plazas en la OEP es clara y detallada: 1.260 plazas se asignarán a la Administración General, de las cuales 596 son para personal funcionario y 394 para personal laboral. En el ámbito educativo, se ofrecerán 673 plazas, mientras que en SESCAM se destinarán un total de 3.907. Este desglose responde a la voluntad del Gobierno de dotar a los servicios públicos de personal competente y estable.

Se contempla que, de las 5.840 plazas, 5.262 serán de turno libre, lo que significa que estarán abiertas a la ciudadanía en general. Este número se desglosa en 990 plazas para la Administración General, 639 para Educación y 3.633 para SESCAM. Además, se reservarán 425 plazas para promoción interna y 153 para promoción interna directa, una medida que promueve la carrera profesional y el desarrollo de quienes ya forman parte de la administración.

Con una clara mirada hacia la inclusión, el Gobierno ha decidido reservar al menos un 7% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad. De este porcentaje, el 2% se destinará específicamente a personas con discapacidad intelectual, mientras que el resto será para aquellos que posean otras formas de discapacidad. Este enfoque reafirma el compromiso de la administración por fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La OEP para 2024 se elevará al Consejo de Gobierno para su aprobación formal, siguiendo el proceso habitual que involucra a la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital. Este paso es crucial para garantizar la implementación de la oferta y reafirmar el compromiso del Gobierno con el empleo público de calidad.

Este aumento en la oferta de empleo es parte de una serie de convocatorias anuales que busca no solo incrementar la plantilla de servicios públicos, sino también reducir la tasa de temporalidad, que ya se encuentra en niveles bajos en Castilla-La Mancha en comparación con el resto del país. Este esfuerzo se traduce en una estructura más sólida en la administración, con el objetivo de mejorar el bienestar de la ciudadanía y, a su vez, la calidad de los servicios públicos.

Desde CCOO se ha destacado la relevancia de esta convocatoria, especialmente para quienes buscan una plaza estable en la administración. "Es una ocasión muy importante para aquellos que quieren formar parte de la administración autonómica en diversas áreas", señalaron. Además, recalcaron la importancia de abrir oportunidades laborales para las personas con discapacidad, quienes, en muchos casos, encuentran en estas plazas su única vía de inserción laboral.

El sindicato CCOO enfatiza la necesidad de ofrecer un número adecuado de plazas en futuras convocatorias para responder a la creciente demanda de servicios públicos de calidad. En un contexto donde se hace evidente la eficacia del sector público, el sindicato reclama la eliminación de la tasa de reposición, lo que permitiría que las ofertas de empleo se alineen con las necesidades reales de la ciudadanía en términos de servicios públicos.