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El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real resuelve 49 expedientes que involucran a 35.299 trabajadores en 2023.

El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real resuelve 49 expedientes que involucran a 35.299 trabajadores en 2023.

En Ciudad Real, la Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha registró un total de 49 expedientes de mediación durante el año 2023, que involucraron a 35.299 trabajadores y 7.597 empresas en la provincia.

De estos conflictos, cuatro resultaron en huelgas, siete en bloqueos de convenio, 37 en incumplimientos de convenio y uno en una impugnación, siendo la mayoría interpuestos por la parte social. Solo dos de ellos fueron instigados por la parte empresarial, según detalló la Junta en un comunicado de prensa. De los 46 expedientes que se resolvieron, 21 concluyeron con acuerdo, representando un 45,65% de los conflictos laborales resueltos de manera amistosa entre las partes involucradas.

El sector agropecuario fue el más conflictivo, con tres conflictos que afectaron a aproximadamente 19.500 trabajadores. Le siguieron en orden de conflictividad los sectores de Hostelería, con 6.500 empleados; Limpieza, con 4.238 trabajadores afectados por ocho conflictos en empresas; Residencias, con 311 trabajadores en nueve empresas en conflicto; y Servicios, con 2.320 personas afectadas.

En contraste, el sector de la Construcción fue el menos conflictivo, con una sola empresa afectada que empleaba a 21 trabajadores. A este le siguieron sectores como Aguas, con 32 trabajadores; Transporte, con dos empresas afectadas y 60 trabajadores; y Comercio, con 80 trabajadores de una empresa en Ciudad Real.

Los responsables del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Ciudad Real resaltaron la alta efectividad, ya que de las 49 mediaciones cerradas, 46 resultaron en acuerdo, representando un 93,88% de efectividad.

Además, el porcentaje de acuerdos alcanzados rondó el 50% de todos los procedimientos tramitados, lo que el Jurado Arbitral interpreta como un indicador positivo de confianza en el sistema, indicando que las partes comparecen y buscan acuerdos independientemente del resultado obtenido.