CCOO y UGT impulsan acciones en la negociación colectiva, mientras Cecam rechaza las manifestaciones anticipadas pese a reconocerlas.
TOLEDO, 28 de noviembre.
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT han manifestado hoy la importancia de establecer un balance entre las horas laborables y la percepción de salarios justos, destacando la negociación colectiva como la vía idónea para lograrlo. CCOO ha anunciado su intención de llevar a cabo una serie de movilizaciones en distintas provincias, mientras que Cecam ha mostrado su oposición a tales acciones, argumentando que “las manifestaciones preventivas no contribuyen a fomentar un clima de diálogo social”.
Estos posicionamientos se produjeron tras la reunión del Consejo de Diálogo Social, en la que participaron figuras clave como Javier Ortega, secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha; Lola Alcónez, secretaria regional de UGT; y Mario Fernández, secretario general de Cecam.
Ortega hizo hincapié en que las movilizaciones que emprende CCOO surgen directamente de las demandas de los trabajadores, con el objetivo de llevarlas a la negociación colectiva junto a UGT. El lema de esta campaña es claro: “en Castilla-La Mancha trabajamos más y cobramos menos”.
El líder de CCOO subrayó que con miras a las negociaciones colectivas del 2026, es crucial que los convenios estipulen aumentos salariales que superen la media regional, a fin de alcanzar una justa equiparación con las remuneraciones a nivel estatal.
Lola Alcónez respalda esta postura, enfatizando que el propósito de la negociación colectiva es recoger las inquietudes de todos los trabajadores. “No hay otra alternativa que la negociación colectiva para lograr un equilibrio justo entre las horas de trabajo y los salarios dignos”, destacó la representante de UGT en la región.
Por su parte, Mario Fernández de Cecam defendió la negociación colectiva y la necesaria colaboración entre las partes. Aunque reconoció y respetó las acciones de unos y otros dentro del marco legal, subrayó que “las manifestaciones preventivas no ayudan al clima de diálogo social”.
Fernández también mencionó que la situación económica y estructural de Castilla-La Mancha, en comparación con Madrid, presenta dificultades únicas, señalando que las pequeñas y medianas empresas (pymes), que constituyen el 99% del tejido empresarial, enfrentan constantes desafíos. “Es un error comparar nuestra situación con la de Madrid”, afirmó.
El secretario regional de Cecam también subrayó el impacto del absentismo laboral en la región, que agrava aún más la situación de las empresas. "Nosotros estamos comprometidos con el diálogo y hemos participado activamente en más de 80 convenios que están en proceso de negociación", comentó.
En el evento también estuvo presente el vicepresidente primero del Gobierno, José Luis Martínez Guijarro, quien aseguró que “la mayoría de los convenios se renuevan con éxito gracias al acuerdo mutuo entre sindicatos y empresarios”.
Guijarro enfatizó la necesidad de cuidar y fomentar este proceso, resaltando que los participantes en el diálogo generalmente buscan el bienestar de las personas a las que representan.