24h Castilla-La Mancha.

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Castilla-La Mancha asegura que garantizará la atención médica en verano sin cerrar centros mediante la consolidación de plazas y la actualización de la bolsa de empleo.

Castilla-La Mancha asegura que garantizará la atención médica en verano sin cerrar centros mediante la consolidación de plazas y la actualización de la bolsa de empleo.

En esta jornada, el director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Íñigo Cortázar, ha presentado la estrategia de la región para reforzar las plantillas de verano, asegurando la continuidad de la atención en todos los centros sin cierres durante los meses estivales.

Cortázar destacó que el plan implementado en años anteriores ha fortalecido la estructura del personal sanitario, permitiendo sustituir bajas con los profesionales ya en plantilla y logrando una cobertura del 80% el año pasado.

Se resaltó que esta estrategia no se limita al verano, sino que forma parte de un plan anual que abarca todo el sistema de salud.

Uno de los desafíos particulares de este verano es la conclusión de la residencia de los MIR en septiembre, lo que ha generado ciertas discusiones en torno a la Atención Primaria.

Se aseguró que ningún centro se verá afectado por la falta de personal, manteniendo la actividad sin cierres parciales ni totales, gracias al acuerdo alcanzado con el Sindicato Médico.

Este acuerdo, vigente desde febrero de 2023, ha sido clave para implementar medidas que garanticen la cobertura de sustituciones y refuercen las plantillas.

Además, se destacó un plan de retención del talento en la región, ofreciendo contratos de 3 años a profesionales de Medicina de Familia y Pediatría que deseen trabajar en Castilla-La Mancha.

En cuanto a la estabilidad laboral, se informó sobre la consolidación de plazas a través de ofertas públicas de empleo, concursos de traslados y una bolsa de trabajo actualizada al cien por cien.

Para el futuro, se anunció la intención de seguir convocando ofertas de empleo en 2025 para consolidar más plazas y reducir la temporalidad por debajo del 6%.

Se fijó el 16 de septiembre como la fecha para los concursos de traslados, garantizando una gestión eficaz de las vacaciones del personal. Además, se enfatizó en la importancia de mantener una bolsa actualizada para agilizar las sustituciones necesarias.

En relación a las especialidades de Enfermería, se trabajó en la creación de plazas, promoción interna temporal y su inclusión en ofertas públicas de empleo, con el objetivo de mantener un equilibrio en la plantilla total.

La formación de los profesionales, tanto residentes como en ejercicio, es una prioridad para garantizar la mejor asistencia a los pacientes, con la meta de formar más de 500 residentes y asegurar un relevo generacional en el sistema de salud.