Alarmante envejecimiento del profesorado en C-LM según CCOO: "Desproporción alarmante: cinco docentes por encima de los 50 años por cada uno menor de 30".
TOLEDO, 14 Ene. - Según CCOO-Enseñanza, un informe revela que en Castilla-La Mancha se ha producido un envejecimiento preocupante en las plantillas docentes. En 2009, la región contaba con el profesorado más joven de España, pero actualmente tiene una mayor proporción de docentes de edad avanzada en comparación con otras regiones del país. La situación es alarmante, ya que por cada docente menor de 30 años, hay cinco que superan los 50.
En concreto, en 2009 más de la mitad de los maestros y profesores de Castilla-La Mancha (51,67%) tenían menos de 40 años. Sin embargo, esta cifra ha disminuido drásticamente y ahora solo representa el 28,75%. Además, el 18% de los docentes, casi uno de cada cinco, tiene más de 55 años, especialmente en las provincias de Albacete (22,23%) y Ciudad Real (20,29%).
El sindicato argumenta que después de la crisis de 2008, se produjo un aumento generalizado de la edad de las plantillas docentes en todo el país debido a las políticas de ajuste y los recortes en todas las comunidades autónomas. Sin embargo, en Castilla-La Mancha esta situación es aún más grave.
Entre 2009 y 2021, la franja de docentes de entre 30 y 39 años disminuyó casi quince puntos en la región, en comparación con los poco más de cuatro puntos de disminución en el conjunto del país. Además, la proporción de docentes menores de 30 años en Castilla-La Mancha cayó más de ocho puntos, pasando del 15,47% al 6,95%. Actualmente, hay 2.296 docentes menores de 30 años y 11.027 mayores de 50 años en la región.
Según la OCDE, para lograr una composición óptima de las plantillas docentes, debería haber un docente menor de 30 años por cada dos mayores de 50. En Castilla-La Mancha, esta proporción es de uno a cinco, lo cual es inaceptable. Ana Sanroma, responsable de Pública Docente de CCOO-Enseñanza en Castilla-La Mancha, critica la falta de medidas para favorecer el relevo generacional y la ausencia de reemplazos en los últimos años.
CCOO también destaca que los docentes mayores de 55 años de la región no pueden reducir su jornada lectiva sin perder salario, lo cual impide que muchos se acogieran a esta opción. Por esto, el sindicato ha iniciado una campaña para pedir la eliminación voluntaria de parte de la carga lectiva para los docentes de 55 años o más, sin reducción de sueldo, y sustituir esas horas con horas complementarias.
Según estimaciones del sindicato, esta medida requeriría la contratación de más de 864 docentes, lo cual contribuiría al rejuvenecimiento del colectivo. Ana Sanroma insiste en que la recuperación de la reducción de horas lectivas para mayores de 55 años es fundamental para evitar un aumento de la carga de trabajo para el resto del profesorado.
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